Endurance et patience
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21
Juil
2026
Les questions sur l'admission à l'Université économique d'état de l'Oural, le processus d'étude et les perspectives de carrière des étudiants ont été répondues par le vice-recteur pour le travail pédagogique et méthodologique et la qualité de l'éducation de l'Urgeu, Dmitry Andreevich KARH.
- Dmitry Andreevich, cette année Urgeu prévoit d'accepter plus de 6,6 mille étudiants-c'est une échelle impressionnante. Quelles innovations, à Votre avis, devraient prêter attention aux candidats et à leurs parents?
Tout d'abord, je Note que cette année, la réception principale est effectuée via le portail «services Publics». Aujourd'hui, la fonction du Comité d'admission est plus réduite à l'opérateur: nous agissons comme un «opérateur» qui aide le participant à télécharger correctement les documents via le service en ligne de l'état. En eux-mêmes, les bureaux privés dans les universités sont annulés. Deuxièmement, le Comité d'admission est nécessaire en gros pour le conseil: nos employés parlent en détail aux enfants et à leurs parents des directions de formation, des spécialités.
Cette année, pour la première fois, les soi — disant «journées du silence» sont introduites-les 3 et 7 août. Ces jours-ci, il sera impossible de retirer les documents de l'Université. Et le plus important — le participant a besoin d'acquérir de l'endurance et de la patience. Les gars ont juste besoin d'attendre les résultats.
En ce qui concerne les changements dans les règles d'admission des citoyens russes, il n'y a pas de différences particulières et sérieuses par rapport à l'année Dernière. Comme il était possible de soumettre des documents dans cinq universités pour cinq spécialités, cette règle est restée. Mais assurez-vous de faire attention aux réalisations individuelles: chaque Université établit des points supplémentaires indépendamment. Une Université prend en compte les succès et les victoires, tandis que l'autre ne le fait pas. Le principal changement concerne les diplômés de l'enseignement secondaire professionnel. Maintenant, lors de l'admission à l'Université, ils doivent prendre en compte le profil de l'éducation reçue. Pour ce faire, le site Web de l'Université a créé une calculatrice de correspondance des spécialités, qui vous aidera à vérifier les domaines de formation que vous pouvez suivre pour les tests d'entrée internes (sans fournir les résultats de l'use).
Je tiens tout particulièrement à souligner qu'il est important de fournir soigneusement les documents: nous sommes maintenant confrontés au fait qu'il y a un chargement incomplet à travers le portail, à la fin des documents sont retournés pour la finalisation, et la procédure est retardée. Mais le temps est encore suffisant, les gars auront tout le temps.
- À ce jour, il y a une concurrence assez élevée parmi les universités. En quoi voyez-vous les principaux avantages concurrentiels de l'Urge et comment positionnez-vous l'Université sur le marché des services éducatifs?
Nous sommes l'une des principales universités économiques de profil dans l'Oural. Cette année, le ministère de la science et de l'enseignement supérieur de la Fédération de Russie a pris une décision sur le profilage et la réduction, y compris la réglementation de l'attribution des places contractuelles sur l'économie et la jurisprudence. Naturellement, le nombre de concurrents parmi les universités sur le territoire de la région de Sverdlovsk a diminué.
En gros, nous sommes aujourd'hui sérieusement en concurrence avec l'Université fédérale de l'Oural dans le domaine de l'économie, et sur la jurisprudence – avec l'Université de profil.
Et dans toutes les universités non essentielles, il n'y a tout simplement pas de place pour l'économie et le bloc humanitaire. Les parents doivent faire attention au fait qu'en raison des restrictions d'admission aux places contractuelles sur l'économie, le bloc humanitaire et la jurisprudence, la concurrence dans la région sera assez élevée.
Un autre des avantages de l'Urge — une grande adaptabilité aux conditions du marché. Nous avons des relations très étroites avec les employeurs, établi de bonnes relations d'affaires avec de nombreux partenaires. Le plus grand nombre de professeurs et de professeurs associés en sciences économiques est dans notre Université, car nous sommes l'Université de profil de base dans l'Oural.
- L'Université met en œuvre plus de 80 programmes éducatifs. Comment se construit le processus d'intégration et quel rôle les employeurs y jouent-ils?
Les programmes éducatifs sont ajustés chaque année. Mais en raison du fait que jusqu'en 2030, le pays est en train de réformer l'éducation, nous passons au système d'enseignement post-soviétique traditionnel: il n'y aura pas de baccalauréat et de maîtrise, il y aura un enseignement supérieur de base et spécialisé. Le ministère a sélectionné 17 universités pour participer à un projet pilote dans le cadre duquel de nouvelles normes éducatives sont actuellement testées. Nous nous préparons à un nouveau programme à partir de 2027.
En ce qui concerne les employeurs: notre Université travaille en étroite collaboration avec les entreprises et ils participent activement au processus de renouvellement des programmes. À ce jour, nous réalisons environ 20 programmes en réseau avec des partenaires clés importants qui nous offrent des lieux de pratique. Les programmes de travail des disciplines que nous convenons nécessairement avec les employeurs. En outre, des représentants des partenaires sont toujours présents aux examens finaux. Au cours de l'année scolaire, nous organisons beaucoup de différentes activités d'orientation professionnelle, auxquelles nous les invitons nécessairement. Ce sont des journées portes ouvertes et des journées de carrière. En outre, l'Université élargit constamment sa collaboration avec des praticiens qui lisent des disciplines et aident à adapter les programmes aux conditions changeantes du marché.
Bien sûr, nous ne pouvons pas préparer pour chaque organisation son diplômé. Mais nous avons un système de recrutement ciblé, lorsque les employeurs à travers le portail «Travail de la Russie» forment un pool de candidats qui, après l'obtention du diplôme, viendront travailler pour des entreprises spécifiques. Les étudiants reçoivent une éducation non seulement en théorie, mais aussi en pratique, en tenant compte des tendances actuelles de l'économie.
- Dmitry Andreevich, avec lequel des employeurs construisez-vous la coopération la plus étroite aujourd'hui? Pouvez-vous nommer les entreprises clés avec lesquelles l'Université établit un partenariat stratégique?
Il y en a beaucoup. Si vous prenez notre Collège, il y a un programme de réseautage avec l'hôtel Hyatt. L'année Dernière, le premier ensemble d'étudiants a eu lieu, cette année, ils vont pratiquer dans les Hôtels, et sur leur base auront lieu des cours. Et puis ils s'engagent à embaucher nos diplômés. Cette année, nous lançons une nouvelle direction "Opérateur de systèmes d'information" en collaboration avec le centre Multifonctionnel (MFC). Une partie du processus éducatif aura lieu selon les normes du MFC, et sur leur base, la pratique est prévue. En outre, ils ont à la fois leur propre centre de formation et leurs propres spécificités. Une telle coopération permettra à nos étudiants immédiatement après l'obtention du diplôme de commencer à travailler dans le MFC.
Pour le baccalauréat, il existe des programmes de réseautage en informatique. Nous travaillons avec SKB "Contour" et d'autres sociétés informatiques. Si nous parlons de la logistique, nous travaillons avec» Siaiti Terminal " — le plus grand employeur de la région de Sverdlovsk. Pour les étudiants de l'activité économique étrangère et de la gestion de la qualité, nous avons un contrat avec l'administration des douanes. L'Université a beaucoup de partenaires, donc la plupart des programmes fonctionnent dans un format de réseau.
- La formation ciblée est aujourd'hui l'une des priorités de la politique publique dans le domaine de l'éducation. Dites-nous quelles sont les principales nuances à prendre en compte par un participant qui envisage d'entrer dans le quota cible? Et comment ce processus est-il organisé directement à l'Urge: comment la formation des étudiants cibles est-elle construite, quels avantages reçoivent-ils et quels risques peuvent-ils faire face?
Tout le travail d'admission à la formation ciblée passe par le portail «Travail de la Russie». Les employeurs placent leurs postes vacants, le candidat entre, choisit l'organisation dans laquelle il aimerait travailler et conclut un contrat. C'est un quota distinct qui leur est attribué de 10%.
Qu'est-ce qui est bon pour un tel participant? Premièrement, il y a une forte probabilité d'inscription à une place budgétaire, car les places budgétaires dans l'économie sont assez petites. L'employeur est tenu de fournir des mesures de soutien: en règle générale, la plupart paient une bourse supplémentaire, paient des pratiques et des stages. Et nous, en tant qu'institution éducative, sommes tenus d'informer le client des résultats scolaires de l'étudiant, car s'il apprend mal, le contrat peut être résilié.
L'étudiant-cible, bien sûr, a également certaines responsabilités: en plus du fait qu'il doit bien étudier, après l'obtention du diplôme, le diplômé est obligé de travailler pendant trois ans dans cette entreprise. Sinon, il y a des pénalités pour la partie qui a résilié le contrat — qu'il s'agisse d'un étudiant qui a changé d'avis ou d'un employeur qui n'a pas besoin d'un diplômé. Le système est assez transparent et est maintenant très populaire. L'étudiant a déjà un lieu de travail spécifique, il reçoit un soutien social, comprend où la pratique aura lieu. C'est une garantie d'emploi pour les grandes entreprises. Après tout, les entreprises avec la participation du gouvernement peuvent participer au recrutement cible, ce qui est un emploi stable et une croissance de carrière.
- Est-ce que l'Université a la possibilité de conclure un contrat de formation ciblée avec l'employeur, mais d'étudier en même temps sur une base payante? Quelles formes d'interaction entre l'Université, l'étudiant et l'entreprise dans ce cas sont possibles?
Si nous parlons du premier cours, les cibles vont principalement sur le budget. Mais au cours de l'année scolaire, nous avons la pratique de conclure des contrats de formation ciblés pour les étudiants payants. Par exemple, un étudiant est allé à la pratique, l'entreprise l'a regardé et a dit: «Vous êtes bon pour nous, je ne vais pas attendre quatre ans, vous avez deux, concluons un contrat.» Et l'employeur commence à payer les frais de scolarité. Nous avons aussi de telles options, en particulier pour les programmes de maîtrise, car ils sont plus courts, mais dans le baccalauréat en troisième année, de tels contrats sont conclus. Pour l'entreprise, c'est plus rentable car le facteur temps joue un rôle plus important. En outre, en troisième ou quatrième année, l'étudiant est plus conscient du choix: il comprend qui il veut être, où travailler et à quel point l'entreprise lui est attrayante. Ce modèle gagne également en popularité, et la législation ne l'interdit pas.
- Urgeu est régulièrement inclus dans les meilleures universités d'Ekaterinbourg pour l'emploi des diplômés. Quels mécanismes spécifiques sont utilisés pour assurer une telle forte demande de diplômés sur le marché du travail?
Pour la plupart des programmes éducatifs, nous avons des programmes ciblés et de réseautage avec de grands employeurs qui s'engagent à accueillir nos étudiants. En outre, à l'Université, nous avons un centre de carrière qui organise des activités d'orientation professionnelle: des salons professionnels et des salons de l'emploi. Les principaux employeurs viennent à nous deux fois par an à l'Université, et nous leur envoyons des étudiants de 3-4 cours. Les gars se familiarisent avec les postes vacants, posent des questions sur les salaires, passent des entretiens et des Castings.
Les employeurs participent activement au système de protection des diplômes de l & apos; état. Ils viennent écouter les rapports des étudiants et littéralement sur place peuvent choisir les meilleurs professionnels pour l'emploi. Nous avons des bourses d'entreprise, par exemple, de la «banque alpha": les étudiants effectuent certaines tâches, la banque sélectionne les meilleurs et leur offre un emploi.
Tout au long de l'année, nous invitons les employeurs à divers concours, ils organisent leurs événements. Ainsi, un contact direct entre les étudiants et les entreprises est également établi.
Mais le plus important — nous sommes une Université axée sur la pratique. Nous accordons aux étudiants le fait que vous devez commencer à travailler dès la deuxième année. Au moment de la troisième ou quatrième année, la plupart travaillent déjà et ont de grandes compétences pratiques. Par conséquent, les problèmes d'emploi après l'obtention du diplôme se posent littéralement dans les unités.
Cette collaboration active et complète avec les employeurs permet d & apos; assurer un niveau élevé d & apos; emploi et des salaires décents.
- En Conclusion de notre conversation: que souhaiteriez-vous aux candidats d'aujourd'hui?
Aux candidats, je souhaite avant tout de l'endurance et de la patience, car cela joue parfois un rôle crucial lors de l'inscription. Ceux qui commencent à «sauter» d'une Université à l'autre et à choisir où aller peuvent se retrouver sans sièges du tout. Si vous avez décidé et allez à notre Université, vous devez vraiment regarder la vie: si vous voyez que vous tombez dans la Note d'inscription, il vous suffit d'attendre le moment. Les notes bougent constamment, mais si vous avez de bons points d'examen, les chances de faire beaucoup plus que si vous commencez à faire des histoires.
En outre, je demande aux candidats de prêter attention aux conditions que l'Université offre à l'avenir. Beaucoup vont dans les universités de la capitale, mais vous devez comprendre que même lorsque vous entrez dans une place budgétaire, il y a des coûts énormes pour l'hébergement et le voyage, car tous ne fournissent pas de place dans les dortoirs. Par conséquent, je voudrais que les étudiants restent dans la région de Sverdlovsk, reçoivent une éducation et travaillent pour le bien de notre région. Et surtout, je le répète: endurance et patience!
